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劳动仲裁

时间:2019-05-10

  小张在应聘某公司项目经理一职时,提供伪造证书骗过了面试官,当其上岗后,公司发现他连最基本的常识都不懂,经过核查发现证书均为伪造遂解除劳动关系,可小张却认为既然签订了劳动合同就应履行合同,为此申请劳动仲裁。经仲裁、法院一审、二审,小张的主张被驳回。

  2016年7月,小张到某公司应聘项目经理一职。公司在录用条件中载明:该岗位必须持有项目经理证、一级建造师证等资质证明。小张填写应聘人员登记表时,在“技术职称/等级证书”一栏注明持有上述资质,并提交了相关证书。

  7月23日,小张到该公司工作,担任项目经理。该建筑公司发现,小张工作中出现了很多与其声称资质不符的常识性错误。

  经查证发现,小张应聘时所提交的证书均系伪造。公司遂以小张以欺诈手段与公司订立的劳动合同无效为由,与小张解除了劳动关系。小张申请劳动争议仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

  该案经仲裁、法院一审和二审,最终法院判决驳回了小张的主张。《劳动合同法》规定,用人单位和劳动者均有如实告知对方与订立劳动合同直接相关事项的法定义务。

  应聘者提供虚假入职资料并导致用人单位违背真实意思与其签订劳动合同的,属于《劳动合同法》第26条规定的以欺诈手段订立劳动合同应属无效的情形,用人单位可以根据《劳动合同法》第39条的规定解除该劳动合同。

  需要注意的是,员工入职资料造假,单位并不必然可以解除劳动合同,拉菲2下载是否构成欺诈还需要结合多方面因素考虑。

  欺诈可分为以下两个构成要件:员工故意告知虚假事实或故意隐瞒事实;员工欺诈导致用人单位陷入错误认识,而因此作出错误的民事行为。

  本案中,小张故意使用伪造的资质证书,拉菲2娱乐导致建设公司在判断其业务能力、履职能力、工资标准、职业忠诚度及最终决定是否录用时产生重大误判,拉菲2下载并且据此聘用了他。因此,小张的做法属于符合法律规定的欺诈情形,公司的解除行为合法。

  (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

  《关于贯彻执行〈民法通则〉若干问题的意见(修改稿)》第67条一方当事人故意告知对方虚假情况,或者故意隐瞒真实情况,诱使对方当事人作出错误意思表示的,可以认定为欺诈行为。

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