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劳动仲裁

时间:2019-05-10

  这十大案例分别是工作履历造假,用人单位试用期内解除获支持;劳动者未申请休年休假,不等同于放弃年休假补偿;合法合理调整工作岗位和地点,不属于未按约定提供劳动条件;培训期间付工资,不应计入培训费用;隐瞒利益冲突进行利益输送,用人单位解除合法;多次催告未返岗事后方才提交病假条,旷工解除理由可成立;竞业限制生效条款附期限,限制劳动者权益属无效;及时开具离职证明,拉菲2娱乐用人单位不应设置前提条件;外国人就业同样须参保,签有双边或多边协议方可免除;违约金条款须遵守,聘用合同与劳动合同有差异。

  据了解,这些案例是从2017年北京市劳动人事争议仲裁系统处理的8万余件案件中精心筛选出来的。

  这是2015年以来,北京市第四次发布劳动人事争议仲裁典型案例。近年来,北京市劳动人事争议仲裁机构不断加强调解仲裁工作规范化、专业化、标准化和信息化建设,劳动人事争议处理效能不断提升。今年1月至9月,北京市劳动人事争议仲裁机构已受理劳动人事争议案件6.7万余件,同比增长15.3%,结案率达到90.8%,调解率达到52.3%。(张维)

  人力资源和社会保障部、最高人民法院近日共同出台《关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的意见》。《意见》要求做好劳动人事争议仲裁与诉讼衔接工作,逐步建立健全裁审受理范围一致、裁审标准统一、裁审程序有效衔接的新规则新制度,实现裁审衔接工作机制完善、运转顺畅,充分发挥劳动人事争议处理中仲裁的独特优势和司法的引领、推动、保障作用。

  人力资源和社会保障部31日发布消息称,近日,人社部会同中央综治办、最高人民法院、拉菲2下载司法部等部门制定印发了《关于进一步加强劳动人事争议调解仲裁完善多元处理机制的意见》。

  近日,记者从市劳动人事争议仲裁办(院)获悉,自全市“治顽疾、转作风、提效能”专项行动开展以来,市劳动人事争议仲裁办(院)认真贯彻落实市委及局党组的决策部署,迅速行动,精心安排,扎实工作,有序推进“治转提”专项行动,取得了实实在在的成效。

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